Kiedy lepiej zmienić pracę niż starać się o podwyżkę?

Rynek pracy jest pełen możliwości, lecz decyzja o tym, czy poszukać nowego zatrudnienia, czy jednak starać się o podwyżkę w obecnej firmie, może być mimo wszystko trudna. Wiele czynników wpływa na to, które z tych rozwiązań okaże się lepsze. Ten artykuł ma na celu pomóc Ci zrozumieć, kiedy warto zastanowić się nad zmianą pracy, a kiedy lepiej skupić się na negocjowaniu wynagrodzenia. Omówimy trzy kluczowe aspekty: możliwości rozwoju, kulturę firmy oraz adekwatność pensji do Twoich umiejętności i doświadczenia.

Czy Twoje obecne miejsce pracy oferuje Ci rozwój?

Rozwój zawodowy to kluczowy element satysfakcji z pracy. Pracując, zdobywamy nowe umiejętności, rozwijamy te, które już posiadamy, a także nabywamy cenne doświadczenie. Jeżeli Twoja obecna praca nie oferuje ci możliwości dalszego rozwoju, może to oznaczać, że przyszedł czas na zmianę. Brak perspektyw na rozwój może prowadzić do stagnacji zawodowej. To z kolei może wpływać na Twoje samopoczucie, motywację do pracy i ogólny poziom zadowolenia.

Przykładowo jeżeli pracujesz w firmie, która nie inwestuje w szkolenia dla pracowników ani nie daje Ci szans na awans, warto zastanowić się nad zmianą pracy i zacząć przeglądać oferty w Twojej okolicy: https://www.aplikuj.pl/praca/lublin. Nawet jeśli podwyżka jest na wyciągnięcie ręki, brak możliwości zdobywania nowych kompetencji może oznaczać, że Twoja kariera nie będzie się rozwijać tak, jakbyś tego chciał(a). W takim przypadku zmiana stanowiska i miejsca pracy na takie, które oferuje lepsze perspektywy rozwoju, może być korzystniejsza na długą metę.

Czy podoba Ci się kultura firmy i zespołu?

Kultura firmy i dynamika zespołu to kolejne ważne aspekty, które wpływają na nasze doświadczenia zawodowe. Jeśli nie czujesz się dobrze w swoim obecnym miejscu pracy, niezależnie od wynagrodzenia, może to być znak, że warto rozważyć zmianę. Praca w toksycznym środowisku, gdzie nie czujesz się osobą szanowaną lub nie zgadzasz się z wartościami firmy, na ogół prowadzi do stresu i wypalenia zawodowego.

Powiedzmy, że Twoja firma promuje kulturę nadgodzin, a Ty cenisz sobie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. W takie sytuacji podwyżka niekoniecznie będzie stanowić odpowiedź na Twoje problemy. Podobnie jeżeli nie czujesz się częścią zespołu, może to być powód do poszukiwania nowych możliwości. Znalezienie miejsca, które oferuje taką kulturę pracy i wartości, które są dla Ciebie ważne, prawdopodobnie przyniesie Ci więcej satysfakcji niż podwyżka.

Czy wynagrodzenie odpowiada Twoim umiejętnościom i doświadczeniu?

Wynagrodzenie jest niewątpliwie jednym z najważniejszych czynników, które bierzemy pod uwagę przy wyborze zawodu i miejsca zatrudnienia. W końcu praca powinna przede wszystkim pozwalać nam na utrzymanie i realizację naszych celów życiowych. Jeżeli masz poczucie, że Twoje obecne wynagrodzenie nie odzwierciedla Twoich kompetencji, doświadczenia i wkładu w firmę, jest to wyraźny sygnał do działania.

Praca, która nie daje ci uczucia bycia adekwatnie wynagradzanym, może prowadzić do frustracji i obniżenia motywacji. Jeśli cenisz swoją obecną firmę za inne aspekty, takie jak wspomniane wyżej kultura czy możliwości rozwoju, najlepszym pierwszym krokiem będzie umówienie się na rozmowę z przełożonymi i negocjacja stawki. Jednak w sytuacji, gdy obecne wynagrodzenie jest poniżej średniej dla Twojej branży i stanowiska, a prośba o podwyżkę zostanie odrzucona, na pewno warto rozważyć szukanie pracy gdzie indziej. 

Pamiętaj, że nie ma jednej poprawnej odpowiedzi na pytanie, czy lepiej zmienić pracę, czy starać się o podwyżkę. Każda sytuacja jest inna, a to, co jest dobre dla jednej osoby, może nie sprawdzić się w przypadku innej. Najważniejsze jest, by dokonać wyboru, który jest zgodny z Twoimi wartościami, celami i aspiracjami zawodowymi. Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na szukanie nowej pracy, czy zaczniesz negocjować swoje wynagrodzenie w obecnej firmie, pamiętaj, że to Twoja kariera i masz prawo do poszukiwania tego, co dla Ciebie najlepsze.

Artykuł Partnera

fot. envato